Rojo y Negro

Fecha y hora del evento:  21/06/2013 - 19:30

Los 5 de Barcelona - MANIFESTACIÓ from PK - Activismo AudioVisual - on Vimeo.

Hoy 17 de junio ya son 39 los días de huelga que llevan las compañeras y compañeros de "Limpiezas Sanitarias en Aragón", y en la que la Sección Sindical de CGT es muy activa. Y hay 4 personas del Sindicato en huelga de hambre, que hoy cumplen 17 días. 

Es una Huelga muy dura, y el colectivo que lo está llevando a cabo tiene mucha fuerza pero también es un colectivo con salarios muy bajos por lo que la CGT tiene que estar presente y solidarizarse con las compañeras/os colaborando en la caja de resistencia, os pedimos que hagáis vuestras aportaciones poniendo Huelga de limpieza en la cuenta de CGT Aragón: 

2085 0113 63 0300138413 

Las concentraciones son contínuas, tanto en la sede de la DGA (Gobierno de Aragón) como en el SALUD y en las puertas de los centros sanitarios. Estas acciones van acompañadas de encierros en las diferentes sedes. 

Salud y un fraternal abrazo compañer@s. 

Sindicato de Sanidad e Higiene de CGT Zaragoza

Sindicato de Sanidad e Higiene de CGT Zaragoza

Basta con entrar en alguno de los portales más populares de búsqueda de empleo en internet. Una gran parte de las "ofertas laborales" publicadas esconden modalidades de contratación becada. Antonio Costa, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Córdoba, cree que no sólo debemos hablar de becarios, sino "en general de prácticas profesionales no laborales, pues en muchos casos la beca no es imprescindible para prestar servicios en régimen de formación-prácticas, lo que es más alarmante si cabe, pues ni siquiera se abona una cuantía económica ".

Después de la alta tasa de desempleo juvenil (57,2%) y la prevalencia de la contratación temporal, la otra arista de la precariedad juvenil es el supuesto período de formación laboral. "Estas prácticas en empresas acaban alargándose y encadenándose, cambiando de empresa pero en la mayoría de los casos sin expectativas de contrato laboral futuro y sin que se reciba formación como contraprestación", explica Eduardo Ocaña, activista de la Oficina Precaria .

Las modalidades de este tipo de vinculación entre empleador y empleada son muy variadas. Una de ellas son las prácticas no laborales del subsistema de Formación Profesional para el Empleo. Van dirigidas a personas desempleadas (general y principalmente, jóvenes), con escasa o ninguna calificación, que hayan superado el correspondiente curso de Formación Profesional Específica (certificado de profesionalidad). Esta modalidad exige que exista un convenio entre el Servicio Público de Empleo correspondiente y la empresa donde se desarrolla. El programa, que desarrolla una administración (local o regional), también incluye el pago a la empresa para compensar los gastos "de formación". Un ejemplo de esto serían las 30 becas que las tiendas Leroy Merlin ofrecen en Cantabria. Dotadas de una "ayuda" de 350 euros mensuales, el supuesto período formativo transcurrirá entre el 1 de julio y el 15 de septiembre de 2013 en su tienda de Santander, probablemente en el período que la mayoría de la plantilla disfrutará sus vacaciones .

Otra modalidad son las prácticas no laborales en empresas para no titulados-académicas universitarias externas, curriculares o extracurriculares, basadas en un programa de formación y prácticas en FP reglada-, que requieren de un convenio entre la empresa y la institución educativa . También requieren de un convenio con algún Servicio de Prácticas en Empresa (organismo perteneciente a las universidades) las prácticas no laborales en empresas, que incluyen una subvención a la empresa y un compromiso de contratación mínima por parte de ésta de entre tres y nueve meses posterior a la finalización de la beca. Esta situación lleva a muchos estudiantes a dejarse asignaturas sin aprobar para seguir matriculados un año más y poder seguir optando a puestos becados que requieren de convenio con alguna institución educativa.

"Lo escandaloso del tema es que existen dos modalidades contractuales formativas-contrato en prácticas y para la formación y el aprendizaje-que sirven a los mismos o similares objetivos. En algunos casos es prácticamente imposible diferenciar si lo que hace el becario en prácticas es como trabajador con tales contratos o como becario ", explica Antonio Costa.

Trabajadores de segunda

"Al no ser considerado trabajador, el becario no tiene contrato laboral ni se acoge al convenio colectivo de su sector, dejando su salario y condiciones a total discreción de la empresa", lamenta Ocaña. Antonio Costa aclara que en esta modalidad laboral "no existe ni salario mínimo, poco o nada de jornada máxima-aunque sí algunas limitaciones generales-, ni derecho de vacaciones o permisos, ni causalidad en las extinciones, ni derechos de conciliación, ni de representación sindical en la empresa, huelga, etc. Y en cuanto a la Seguridad Social, carece de derecho a las principales prestaciones ".

A esta desprotección y ausencia de derechos hay que sumar la situación de incertidumbre y presión de las personas que están en esta situación. "Asimilar que hacen prácticas que son su futuro trabajo-incluso en este mismo lugar-, porque en definitiva es algo así como una especie de período de prueba previo, y por tanto, como tal, implica trabajo que tiene poco de formación y sí mucho que demostrar como trabaja ", lamenta Costa.

Las empresas se benefician en varios aspectos además del ahorro en salarios. "Permite modelar el tipo de trabajador", expone Costa, para quien "el caso de las empresas de comunicación es paradigmático". Las ofertas de prácticas "" en medios de comunicación están llenando las redacciones de "becarios" que desarrollan labores de empleados. De hecho, existen empresas en el sector que tras un ERE extintivo refuerzan su plantilla con trabajadores vinculados a través de alguna de las modalidades de trabajo becario. Redacciones de medios como Público.es, Intereconomía o numerosas cabeceras locales o digitales son un buen ejemplo de ello. Becarios que llevan apenas unos meses desempeñan funciones y responsabilidades laborales. "Durante todo el período que pasé de becario, trabajé como cualquier otro. En la mayoría de las ocasiones, las jornadas eran de algo más de ocho horas y trabajaba entre uno y dos fines de semana al mes ", confiesa una antigua becaria de Público que prefiere mantener el anonimato por temor a cerrarse puertas profesionales. No es la única, otra antigua becaria del diario El País denuncia que cubría "un lugar estructural, sin supervisión y trabajaba fines de semana y más horas de las que expresa el convenio".

¿Es legal sustituir trabajadores despedidos por becarios? El profesor Costa afirma que "no es que sea legal, es que no hay nada que lo impida, ya que legalmente un becario no es un trabajador. Existe una regulación excesivamente ambigua y permisiva y, por otra parte, una falta de control e inspección por parte de la Administración ".

No más becas por trabajo

La generalización de este fenómeno conlleva también problemas para el conjunto de la sociedad, "como la destrucción de puestos de trabajo con contratos laborales, ya que las empresas prefieren becarios con poca o ninguna remuneración, lo que, además, genera una presión a la baja de los salarios ", señala Ocaña. Por este motivo, desde la Oficina Precaria ha lanzado la campaña "No + becas x trabajo", que cuenta con una web ( http://www.nomasbecasportrabajo.org/ ) con la que pretenden recopilar denuncias de becarios para a estudiar y visibilizar el fenómeno.

Además, presionarán para que se retiren o se modifiquen los Reales Decretos que permiten que las empresas sustituyan trabajadores regulados por becarios, así como para limitar la figura del becario únicamente a la formación práctica obligatoria ligada a los estudios. En Francia, donde activistas de Génération Précaire llevan tiempo presionando, la Asamblea Nacional acaba de prohibir las prácticas sin salario.

* Artículo de Tomás Muñoz publicado en la revista Diagonal.

http://www.diagonalperiodico.net/panorama/becarios-eslabon-mas-precario.html

http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article9234#.UcBHK-fwkVA

Diagonalperiodico.net

En el contexto de crisis actual del sistema capitalista, las luchas sociales se agudizan, en buena medida porque el estado despliega toda su violencia institucional para intentar frenar, paralizar, canalizar o eliminar las respuestas de los sectores del pueblo descontentos y críticos con el caos socioeconómico imperante.

Fecha y hora del evento:  20/06/2013 - 18:30

La secretaría de Acción Social confederal de la CGT editó esta Guía antirepresiva como herramienta de formación, información y consulta para todas las personas militantes de colectivos y movimientos sociales, que luchan dentro y fuera de las empresas haciendo frente a la orden dominante, para saber cómo actuar ante la represión, conocer las especificidades legales, y poder valorar riesgos y posibilidades.

Posteriormente a su edición, las secretarías de Jurídica y Acción Social de la CGT, editan esta versión, actualizada y en catalán.

Para su presentación en Sabadell, contaremos con la presencia del compañero Ermengol Gassiot , colaborador en las dos versiones de la Guía Antirrepresiva.

Será el próximo jueves 20 de junio a las 18:30 en el local de la CGT de Sabadell (C / Roselló, 10).

Les esperamos.

Sindicato de Actividades Diversas de la CGT de Sabadell

http://cgt-sabadell.blogspot.com.es/2013/06/presentacio-sabadell-de-la-guia.html

http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article9259#.UcBEAufwkVA

Sindicato de Actividades Diversas CGT Sabadell

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20 de junio, 10h, Puerta Diputación Provincial, Edificio Político 

La Sección Sindical de CGT ha convocado concentración de repulsa ante la ocultación por parte de la Diputación Provincial y de los Sindicatos presentes en la mesa de negociación del Convenio Colectivo y del Acuerdo Marco, del texto que se va a suscribir, con absoluta falta de información y transparencia hacia la plantilla, que va a traer nuevos retrocesos en las condiciones sociolaborales de los/as trabajadores/as. 

Fecha y hora del evento:  20/06/2013 - 10:00

Se da la circunstancia que ese mismo día a las 8,30h los Sindicatos han convocado asamblea para informar sobre lo que van a firmar, haciendo alegoría “LO MENOS MALO” 

Estamos en otro momento crítico de nuestras relaciones laborales en el cual vamos a sufrir otro robo de manos del equipo de gobierno con la ayuda de nuestros representantes en la mesa de negociación. La negligencia o interés en dejar pasar el tiempo sin informar ni hacer nada por acelerar el proceso de negociación (se recuerda que desde el 7 de julio de 2012, ya se sabía que a partir de ese momento había un año para negociar el Acuerdo Marco y el Convenio Colectivo) nos ha llevado a una situación límite que ahora va a servir de excusa para que los Sindicatos del sistema firmen lo que sea a cambio de no perder prebendas sindicales. 

CGT va a exigir en la asamblea a los Sindicatos mayoritarios que hagan entrega a todo el personal de un borrador del texto íntegro de cómo quedarían el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. para que una vez conocido por todos/as se someta su aprobación mediante referéndum y votación libre y secreta, además, desde la Confederación planteamos, ante la emergencia de las fechas, la prorroga integra del actual Convenio Colectivo hasta 31 diciembre de 2013 y con ello el que se establezca un nuevo periodo de ultraactividad con margen suficiente para la negociación, garantizando el mantenimiento de las condiciones económicas y sociales. 

BASTA DE TRAICIONES, QUE DECIDAN LOS/AS TRABAJADORES/AS

CGT Málaga

CGT Málaga

Todos recordamos esta escena de 14 de diciembre de 2008 en que un periodista irakí, Muntazer al Zaidi, expresaba, con gran valentía, su rechazo a la guerra emprendida por el gobierno de EE.UU. en 2003 (George Bush, Dick Cheney, Condolezza Rice, Donald Rumsfeld, etc.,) contra Irak, guerra que el PP de Aznar apoyó y que tuvo como resultado una inmensa masacre humana en el país con la acusación, falsa, de que Sadan Husein tenía armas nucleares listas para usar contra todo el mundo...

En Wikipedia se lee: "Al lanzarle el primer zapato, Zaidi insultó al presidente de Estados Unidos diciéndole "este es el beso de despedida del pueblo iraquí, perro" y enseguida le lanzó el segundo zapato diciendo "esto es por las viudas y por los huérfanos y por todos los asesinados en Irak".

Yo no me atrevería a tanto con el Ministro de Defensa sr. Pedro Morenés, ya que él, en el momento justo (16-marzo-2003) en que su jefe político José María Aznar se abrazaba en las Azores a Bush y a Tony Blair, no era más -ni menos- que Secretario de Estado de Política Científica y Tecnológica en el Ministerio de Ciencia y Tecnología... aunque recordemos que Pedro Morenés sí fue Secretario de Estado de Defensa, con el gobierno de José María Aznar y siendo ministro de Defensa Edurado Serra, entre 1996 y 2000.

Pedro Morenés, un ministro de "Defensa" directamente vinculado a la fabricación y comercio de armas de guerra, no tenía, en el año 2003, un cargo relevante en el Ministerio que ahora dirige, pero ¿tengo yo algún otro motivo para tirarle, moralmente hablando, un par de zapatos a la cara?. Confiando (poco) en que mañana no me detengan a la puerta de mi trabajo o que no me pongan una multa o cualquier otro tipo de sanción por "daño al honor" del Ministro, declaro aquí que sí tengo motivos para tirarle un par de zapatos viejos a la cara. 

Tengo ahora [aunque antes ya tenía otros] uno muy fundamental y es este: en un momento de crisis extrema -causada sobre todo por la política económica del PP- y de emergencia social sin precedentes él se atreve a pedir más y más dinero para las guerras. Por esta razón le tiro a la cara, desde este blog, un par de zapatos viejos. Mi intención no es humilllarle ni personalmente ni institucionalmente, sino solo expresarle mi rechazo ético más radical a las políticas armamentistas y belicistas en que se empeña en complicar a España. No quiero humillarle, sino que él deje de humillar a tantas personas. 

Quienes vivimos muy cerca de la Base de Rota, y también a menos de 100 kms de las de Gibraltar y Morón, le tenemos a este hombre una tirria especial: nos ha traído la instalación del escudo antimisiles, 500 marines más a Morón, una fábrica de drones, especulación con solares e inmuebles de Defensa... en suma: militarización extrema de Andalucía [con la connivencia del PSOE-A]. A mí y a la mayoría de los andaluces y andaluzas Pedro Morenés nos cae particularmente mal: carece absolutamente de toda empatía personal y es, por el historial señalado y por su implicación en la venta de bombas de racimo y otros asuntos, un auténtico peligro para la Paz. Alguien así no puede seguir siendo Ministro de "Defensa". 

Hoy lunes día 17 de junio este Ministro belicista ha dicho, en plena crisis, esto: "La conciencia patriótica hace grandes a las naciones: no puede haber derrotismo en aquéllos que aspiran a estar a la cabeza del mundo. Quien no lo entienda puede hacer ruido, pero nada más". Ahí es nada, pero más inadmisible y peligroso aún me parece el contenido político expresado en el último párrafo de esta sorprendente entrevista (http://www.laopinioncoruna.es/espana/2013/06/17/pedro-morenes-libertad-debe-someterse/733216.html), contenido que a mí me sobrecoge hondamente y me parece inadmisible: las Fuerzas Armadas deben vigilar la democracia, hay democracia gracias a esta vigilancia, el orden impuesto por el ejército garantiza la democracia, las libertades democráticas son un fruto de la labor de castigo de lainseguridad que podrían provocar algunos civiles. O sea: que la garantía de la democracia está en el callado (más o menos) control que el Ejército hace de ella... ¿está claro o no el asunto que este Ministro trata de exponernos para justificar el aumento de los gastos militares y las intervenciones en Malí, Afganistán, Somalia...?, ¿está clara o no su fina adveretencia en relación con la unidad territorial del estado español?, ¿está claro o no en qué se funda el poder y la capacidad coercitiva del Estado y que él tiene la sartén por el mango?, ¿está claro o no el origen decimonónico-golpista de su concepción del papel que las Fuerzas Armadas deben jugar en una democracia?... 

Dejo los juicios -porque yo ya tiré mis zapatos a su cara, a su cara política, se entiende- sobre estas espectaculares declaraciones del Ministro de Defensa en manos del lector o lectora. Por mi parte quiero terminar aquí señalando que este Ministro, mientras se aplican radicales "recortes" presupuestarios en empleo, sanidad, educación, ciencia, cultura, vivienda, servicios sociales, etc., no duda no ya en someter a España a los dictados del Pentágono y la OTAN (lo que ya Aznar abrazó) sino que además se atreve a seguir presionando continuamente a las arcas públicas para conseguir más y más dinero para las guerras:

  **Morenés: «Hay que mantener ciertos límites de inversión en Defensa»:  http://www.laopiniondezamora.es/zamora/2013/06/17/morenes-hay-mantener-limites-inversion/686323.html   **El Gobierno empleará 255 millones del fondo de contingencia para gastos de las operaciones militares de paz: http://www.europapress.es/nacional/noticia-gobierno-empleara-255-millones-fondo-contingencia-gastos-operaciones-militares-paz-20130614162322.html   **El Ejército no es viable ni sostenible con los actuales presupuestos: http://politica.elpais.com/politica/2013/06/15/actualidad/1371322770_584774.html   **Defensa pide a Hacienda 1.000 millones más al año para pagar deudas en armas: http://politica.elpais.com/politica/2013/05/23/actualidad/1369332624_684851.html   **Una factura de 30.000 millones que hipoteca hasta 2030: http://politica.elpais.com/politica/2013/05/23/actualidad/1369333370_566082.html   **A Pedro Morenés, ministro de Defensa, que gasta 203.000 euros en comprar viruta de pino para la cama de los caballos de la Guardia Real: http://www.elconfidencialdigital.com/opinion/la_guinda_y_la_guindilla/la_guindilla/083921/a-pedro-morenes-ministro-de-defensa-que-gasta-203000-euros-en-comprar-viruta-de-pino-para-la-cama-de-los-caballos-de-la-guardia-real Deberíamos, un día, plantarnos todos y todas delante del Ministerio de Defensa y tirarle un cerro de zapatos a este hombre para que dimita inmediatamente.   Fuente: http://noviolencia62.blogspot.com.es/2013/06/zapatazo-en-la-cara-pedro-morenes.html

 

 

Cristobal Orellana

En la noche del viernes 14 de junio se ha celebrado, en las dependencias de ALSA en Málaga, asamblea de afiliados al SLT y miembros de CGT, acordándose la integración de los mismos en el Sindicato de Transportes y Comunicaciones de la Confederación General del Trabajo y unificar fuerzas contra las agresiones patronales y la connivencia de los Sindicatos Mayoritarios.

Damos la bienvenida a estos nuevos compañeros/as y les animamos a participar activamente en nuestra Organización y a demostrar que juntos podemos alcanzar los objetivos que nos propongamos.

El próximo día 20 de junio, en Granada, mantendremos una reunión a nivel andaluz para marcar un plan de trabajo en el sector de transporte de viajeros por carretera en general y en particular en ALSA/NEXCONTINENTAL, en el que también se abordará el apoyo a los compañeros de Damas en Sevilla, que están siendo víctimas de la más absoluta represión patronal.

La unidad de los trabajadores/as nos da la fuerza, hay que demostrar a FANDABUS y a las empresas que monopolizan el sector, que se les ha acabado el crédito y el abuso sobre quienes son usados por ellos como meras herramientas de usar y tirar.

CGT Málaga

Éxito de participación en la HUELGA de los trabajadores de Hacienda, Instituto de Estadística, Tribunal Económico Administrativo, Agencia Tributaria-AEAT y masiva participación en la concentración ante la Delegación Provincial de Hacienda (Vía Augusta):

*Por la readmisión de tres trabajadores DESPEDIDAS.

*Contra el cierre de la Guardería.

Recordamos que las trabajadoras llevaban 10 meses recolocadas en otros puestos vacantes del Ministerio. Y que el hecho ha provocado la DIMISIÓN del responsable del Ministerio en Barcelona, que ha defendido en todo momento la existencia de puestos vacantes y la necesidad de mantenerlos ocupados.

 

CGT Prensa Barcelona

CGT multada con 2000€ por realizar una concentración/cacerolada ante la sede del PP el pasado 18 de julio de 2012. 

Tras presentar alegaciones, formular recurso de revisión, instar recurso de alzada sobre las acusaciones formuladas por la Subdelegación del Gobierno en Málaga referidas a la cacerolada ante la sede del PP malagueño, realizada por CGT junto a movimientos sociales, el pasado 18 de julio de 2012, todos han sido desestimados y condenado el Sindicato a pagar 2000€, para que algún politicastro se los apropie, estilo sobre de Bárcenas. 

El agotamiento de la vía administrativa común con el rechazo en última instancia al recurso de alzada planteado, obliga a CGT a abonar los 2000€ aunque aun se pueda plantear desde el Sindicato recurso por Vía Contencioso Administrativa ante los Tribunales. 

La represión hacia CGT y los movimientos sociales por parte de la Administración parece no tener saciedad, si hace unos días se dictaba orden de alejamiento de unas tierras públicas usurpadas por un Conde a dos afiliados a CGT y se llamaba a declarar, el próximo 27 de junio a las 10h, como imputado al secretario de la Federación Provincial de la Confederación en Málaga, ahora se utiliza la vía de una importante sanción económica como acoso y derribo hacia quienes desde su independencia del poder establecido no cuentan con medios para poder hacer frente a las mismas, buscando la opresión absoluta y silenciar, también de este modo, al mensajero. 

La asesoría jurídica de CGT ya trabaja en el Recurso Contencioso Administrativo y desde el Sindicato en recaudar los fondos para poder hacer frente a la abusiva sanción, pero queremos decir alto y claro que no vamos a callar y seguiremos señalando a los culpables del robo y la estafa social hasta que seamos condenados a muerte por quienes emulan a diario las grandes hazañas del dictador aunque quieran disfrazarse de demócratas. 

La sanción nos da un motivo más para participar activamente en la concentración antirepresiva convocada por el Bloque Crítico el viernes 21 a las 19h en Pza. de la constitución. 

CGT Málaga

CGT Málaga

Encuentro realizado el 15 y 16 de Junio del 2013

CGT-Valencia

Hassi R’mel es un lugar de explotación del gas operado por Sonatrach, empresa que representa el corazón de la economía argelina. Los trabajadores de Hassi R’mel de tres empresas de catering (Cieptal Catering Argelia, Bayat Rural SPA y Saha), subcontratas que gestionan especialmente la restauración, se han puesto en huelga desde hace más de una semana para exigir la aplicación de un decreto del Ministerio que afecta esencialmente a la remuneración de sus empleados.

Hasta ahora, sólo el 20% de lo que paga Sonatrach a los subcontratas revierte en los trabajadores. El decreto especifica que, las empresas de catering que gestionan el empleo en los emplazamientos de Sonatrach (lo que afectaría también a todas las multinacionales con actividad en la región, como por ejemplo en Hassi Messaoud), deberán pagar el 80% de lo que perciben a los trabajadores. El salario medio equivale aproximadamente a 170 euros para estos empleados, lo que, teniendo en cuenta las muy difíciles condiciones de trabajo en la región y el costo de la vida en el país, es explotación pura y simple.

Más de mil trabajador@s se encuentran en huelga de hambre para obtener la aplicación del citado decreto. Las empresas de las subcontratas han intentado romper el movimiento mediante el envío de un avión y después de dos autobuses de trabajadores de Hassi Messaoud para reemplazar a los huelguistas. Se trata de más de un centenar de personas que, por otra parte, no habían sido advertidas de la situación. Sobre el terreno, han decidido apoyar el movimiento y se han negado a reemplazar a sus compañeros huelguistas. La dirección de Sonatrach ha ordenado a su servicio de seguridad impedir toda salida del lugar, lo que es ilegal. El emplazamiento actualmente está acordonado con policías que controlan todas las idas y venidas. L@s trabajador@s sufren todo tipo de presiones por parte de su dirección y de las autoridades locales. La dirección de la Sonatrach guarda silencio y ha roto todo diálogo con los huelguistas, apostando por el desgaste del movimiento.

Hay que entender que si el decreto que los huelguistas reivindican se aplica, serían cientos de miles de trabajadores los beneficiados por ello. Es por tanto una cuestión económico y político, en un país donde la mayoría de la riqueza está monopolizada por la minoría en el poder.. Los emplazamientos de explotaciones de Sonatrach en el sur son el coto privado de las multinacionales alentadas por las autoridades públicas y mantienen una opacidad inquietante sobre los abusos y violaciones de las leyes y prohíben la actividad sindical de decenas de miles de trabajadores en ausencia de todo control sobre el respeto de las leyes en el sur argelino.

En la web http://www.jcalgerie.net/ , se puede encontrar comunicados de apoyo del SNAPAP (Sindicato nacional autónomo del personal de la administración pública), CISA (Comité internacional de solidaridad con el sindicalismo autónomo argelino), LADDH (Liga argelina de defensa de los derechos humanos) y del SESS (Sindicato de Enseñanza Superior Solidarios).

Traducimos el comunicado del SESS (se adjunta en francés)

COMUNICADO

Oran l09-06-2013

El Comité Nacional del SES ha conocido que los trabajadores de tres empresas de restauración, Cieptal Catering Argelia, Bayat Rural SPA y Saha catering , que operan a en la base petrolera de Hassi r ’ Mel, están en huelga de trabajo y de hambre.

El recurso a estas soluciones extremas es el resultado de la violación por parte de las direcciones de las tres empresas de los acuerdos escritos en la reunión que tuvo lugar el 20-04 - 2013 entre los representantes de los trabajadores y representantes de las direcciones de las empresas. La participación en esta reunión del jefe de distrito de Hassi-r ’ Mel, de representantes de la gendarmería (¿ para hacer qué?), de representantes de la inspección de trabajo y de los representantes de la UGTA parece no pesan ante el apetito voraz de las empresas refiere a menos que las autoridades argelinas y el sindicato UGTA hayan decidido aliarse con los nuevos esclavistas para explotar a los trabajadores argelinos en Argelia y recibir una parte de los beneficios.

El incumplimiento de los acuerdos, las amenazas de despido que profiere incluso la inspección de trabajo, que es la responsable de hacer cumplir la reglamentación, la tentativa de utilizar a otros trabajadores para sustituir a los huelguistas, comportamiento que está penado por la ley 90-14 así como los intentos de aislar a los trabajadores para debilitarlos mejor, indican claramente que estamos ante el caso de zonas francas sin llamarlas así, zonas en las que la ley argelina no se aplica.

A pesar de los pronunciamientos oficiales, particularmente los del Ministro de trabajo, empleo y seguridad social, así como del primer ministro a través de la circular n ° 01 del 11 de marzo de 2013 estamos obligados a creer que el pillaje organizado y reforzado por los organismos oficiales es el único futuro que programado para los trabajadores argelinos. El Comité Intersectorial previsto en la circular mencionada parece no sentirse afectado por este insulto y desprecio por los trabajadores. Parte de los huelguistas ha sufrido la afrenta de constatar que sus habitaciones han sido abiertas en su ausencia y sus pertenencias personales tiradas por el suelo como si fueran intrusos y todo esto dentro de las bases donde viven mientras que la legislación argelina estipula que en caso de huelga las negociaciones entre las empresas y los representantes de los trabajadores deben desarrollarse tomando las medidas necesarias, incluso en el tema de seguridad.

Hacemos un llamamiento a los ciudadanos argelinos preocupados en no abandonar a los trabajadores de las tres empresas ante su voraz apetito y las autoridades oficiales para enviar correos electrónicos de protesta a las direcciones de dos de las empresas, ya que la tercera ni siquiera tiene web lo que plantea preguntas sobre su seriedad.

Para la empresa BAYAT CATERING dg@bayat-catering.com

Para la empresa Catering Cieptal cieptal@cieptal.com

Ministro de trabajo, empleo y seguridad social informa@myess.gov.dz ,

así como a la dirección de correo siguiente collectifcatering@gmail.com para reenviar las protestas a los delegados de los trabajadores.

- Por el Comité Nacional: Kaddour Chouicha

PROPONEMOS EL ENVÍO DEL SIGUIENTE TEXTO DE APOYO

Nous denonçons l’exploitation des travailleurs/euses des entreprises de catering du site de Sonatrach de Hassi R’mel (Cieptal Catering Argelia, Bayat Rural SPA y Saha catering) avec la complicité des autorités algériennes. Nous exprimons toute notre solidarité aux grévistes de Hassi R’mel! Que votre lutte pour vos droits soit victorieuse!

Denunciamos la explotación de los trabajdores/as de las empresas de catering de la base de Sonatrach de Hassi R’mel (Cieptal Catering Argelia, Bayat Rural SPA y Saha catering) con la complicidad de las autoridades argelinas ¡Expresamos toda nuestra solidaridad con los huelguistas de Hassi R’mel! ¡ Que vuestra lucha por vuestros derechos sea victoriosa¡

Huelga en el sector de la sanidad

Tras cuatro días de huelga en el sector de la sanidad, convocada por la Federación del sector de la sanidad, federación adherida al SNAPAP, ante la falta de diálogo y las medidas represivas del Ministerio de sanidad, dicha federación ha convocado una concentración frente al ministerio de la salud pública el 18 de junio

Equipo de trabajo para el norte de África de la S. de RR. II. de la CGT

Texto extraído: http://cgtandalucia.org/Huelga-de-trabajadores-de-tresv

Equipo de trabajo para el norte de África de la S. de RR. II. de la CGT

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El viernes, 14 de junio,se ha celebró una reunión entre todos los sindicatos con representación en RENFE y ADIF, de cara a establecer una nueva hoja de ruta unitaria de movilizaciones para defendernos de las agresiones que se ciernen sobre el ferrocarril público y sobre las garantías de empleo de los ferroviarios y ferroviarias, y de la calidad de dicho empleo.

Fecha y hora del evento:  29/06/2013 - 12:00

En ella, cada sindicato ha puesto sobre la mesa sus pensamientos, inquietudes y decisiones sobre lo que están dispuestos a hacer en el momento actual, a la luz de los acontecimientos que nos afectan.

CGT hemos explicado a todos nuestra intención de comenzar un proceso de movilizaciones desde ya, pues creemos que están totalmente en peligro los empleos y sus condiciones en todo el sector ferroviario, proponiéndoles a todos los sindicatos la necesidad de confluir en acciones conjuntas, pues estamos seguros que la unidad de acción es nuestra principal herramienta de lucha.

Desde CGT estamos muy preocupados con todo lo que están anunciando con relación a:

• Los empleosferroviarios

• Los ERE’s anunciados en RENFE yADIF

• Los recortes en Cremonini

• El futuro de lostrabajadores de Contratas Ferroviarias, Servicios Auxiliares, Comfersa, etc...

• Las habilitaciones para el personal de la extinta FEVE 

• La inminente liberalización del ferrocarril. El día 31 de Julio es la fecha marcada para la liberalización del transporte de viajeros, aunque ya está desde hace tiempo en marcha la de las Mercancías.

• Las supresiones de trenes de media distancia a partir de la declaración de las OSP (Obligación de Servicio Público) recientemente aprobadas y puestas ya en marcha.

• El cierre de líneas anunciadas, cuya dimensión es una incógnita hasta el 23 de Agosto.

• La Fragmentación de ADIF en dos empresas diferentes y RENFE en otras cuatro, a lo largo de este año.

Desde CGT entendemos que hay que empezar ya a dar claras señales de que no vamos a permitir este desaguisado, con movilizaciones unitarias de todos los sindicatos. Esta vez no ha sido posible ponernos de acuerdo porque cada organización analiza los ritmos de esta confrontación con criterios diferentes. Algunos creen que todavía no es el momento y otros que hay que negociar antes demoverse. Tal vez en el futuro sea posible la unidad y esperemos que no sea tarde.

La CGT ha convocado ya una Manifestación estatal en Madrid para el día 29 de Junio, de todos y todas las ferroviarias que deseen expresar su indignación con la situación que vivimos. Saldrá a las 12,00 horas de Atocha y terminará en la Plaza de SOL. Esperamos que acudan much@s ferroviari@s, al menos los que intuyan que está en juego su puesto de trabajo y, por tanto,su futuro, lo que es absolutamente cierto.

Además CGT convocará huelgas durante el mes de Julio y Agosto, a las que aún no ha puesto fechas cerradas, con el fin de seguir intentando la unidad de acción con todos los demás sindicatos, pues entendemos que esa es la verdadera herramienta para afrontar esta situación, la cual es la más peligrosa para l@sferroviari@s de toda su historia.

¡LA ÚNICA SOLUCIÓN ES LA MOVILIZACIÓN!

SFF-CGT

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CONCENTRACIÓN APOYO A JUAN GUILLÓ Y AFECTAD@S IVVSA

"No más personas desahuciadas por la Generalitat Valenciana!!" "Problema de un@, solución para tod@s!!" "Alquiler social ya!!" #UnaCasaParaJuan     +Info: afectadesivvsa@gmail.com        
Concentración Jueves  27 de Junio a las 12h en el "Complejo 9 de Octubre", (antigua cárcel de Valencia) sede de la conselleria de vivienda.
27 de Junio - STOP DESAHUCIOS!! Concnetración convocada por diversas entidades entre ellas la CGT de Valencia.
http://www.cgtvalencia.org/2013/06/27-de-junio-concentracion-contra-los.html CGT-Valencia

Una batalla campal con carga policial se ha producido en la puerta de la estación de Renfe instantes después de finalizar el acto de inauguración de la llegada del AVE Alicante. Cientos de personas colapsaron las avenidas adyacentes a la terminal alicantina. La tensión fue subiendo de grados a la finalización del acto que contó con la presencia del Príncipe Felipe y el presidente del gobierno Mariano Rajoy.

La crispación se incrementó cuando decenas de manifestantes tomaron todos los accesos para impedir la salida de las autoridades asistentes. Algunos colocaron piedras en uno de ellos y a partir de ahí se desencadeno un brutal enfrentamiento entre diversos agentes policiales y decenas de personas. Carreras, gritos y policías que perseguían con porra en mano a cualquier que estuviera en la zona.

Uno de los agentes que puso el ventilador en forma de porra fue sujetado por varios manifestantes para ser golpeado con la misma brutalidad que había empleado segundos antes con todo lo que se encontraba por su camino. Paralelamente, hubo lluvia de piedras por lo que peligró gravemente la integridad física de todo el que se encontraba en ese foco de conflicto. Fue el momento de mayor tensión en una mañana llena de protestas, concentraciones masivas de diferentes colectivos e incidentes.

A las 11.30 de la mañana empezaron a concentrarse en las puertas de la estación de Renfe decenas de personas con reivindicaciones diversas. Desde los afectados por las preferentes en Bankia hasta colectivos procedentes de Elche y Murcia pasando por antimonárquicos y republicanos. La concentración fue extendiéndose a lo largo de la mañana por toda la avenida de Salamanca por lo que el cordón de seguridad fue creciendo por todo el perímetro de la estación.

Incluso, un grupo se dirigió a una salida lateral en la calle Bono Guarner en donde se produjeron los primeros enfrentamientos entre la policía y los manifestantes. Ahí se vivieron las primeras escenas de tensión que se prolongaron una hora después en la avenida de Salamanca.

Fotos: J. A. Soler

Fuente: http://www.alicanteactualidad.com/actualidad/batalla-campal-en-alicante-en-la-inauguracion-del-ave/

alicanteactualidad.com

CONCENTRACION DE TRABAJADORES DE IBERIA ANTE LA JUNTA DE ACCIONISTAS DE IAG 

Día: 20 de junio de 2013

Hora: Entre las 11:00 y las 15:00 horas

Lugar: Puerta del Auditorio Sur del IFEMA, Feria de Madrid 

Fecha y hora del evento:  20/06/2013 - 11:00 - 15:00

Tras la firma en el acuerdo de mediación, los trabajadores seguimos siendo testigos directos del continuo desmantelamiento de la empresa. No tenemos plan de futuro, perdemos vuelos, aviones, contratos de mantenimiento y areas de negocio como ha pasado con la Gestión Comercial de Iberia Cargo que el próximo 1 de julio quedará subrogada. También estamos cerca de los próximos concursos de handling y no tenemos garantías de que la empresa vaya a presentarse a muchos de ellos en los distintos aeropuertos. 

Después del ejemplo y la entrega que los trabajadores y trabajadoras demostramos durante el tiempo que duró el conflicto en su momento más severo, secundando las huelgas y acudiendo en masa a las concentraciones y manifestaciones, venimos notando que el movimiento poco a poco se está paralizando. 

De repente parece que no hubiera pasado nada pero es todo lo contrario, los trabajadores hemos perdido parte de nuestro sueldo, y también parte de nuestra compañía. No debemos olvidar que el objetivo final del ERE que se esta llevando a cabo no es otro que el empequeñecimiento de IBERIA en favor de otros y para que unos pocos llenen sus bolsillos de dinero a costa de nuestro sueldo y nuestros derechos. 

Es por ello que desde CGT convocamos a todos los trabajadores de Iberia a concentrarse ante la junta de accionistas de IAG. 

Sección Sindical de CGT en Iberia

Sección Sindical de CGT en Iberia

ENTRADAS: ANTICIPADA 5€ // TAQUILLA 7€

La Plataforma de Afectadas por Hipotecas de Camp de Túria organiza unos conciertos solidarios para recaudar fondos, mediante las entradas vendidas, con el objetivo de autofinanciarse. Como grupos colaboradores podremos disfrutar de LOS CHIKOS DEL MAÍZ, EL NIÑO DE LA HIPOTECA, EL TÍO LA CARETA y FUNKIWI'S, además de los sketch de POETIKS. Y como no puede ser de otra manera participaremos de una jornada de protesta en un ambiente festivo, donde podremos compartir nuestras ideas y demostrar, una vez más, que queremos un cambio de la ley hipotecaria pensado para las personas y no para las entidades financieras y los poderes económicos.

Fecha y hora del evento:  21/06/2013 - 20:30

¡¡¡ SÍ SE PUEDE!!!

Organiza: PAH CAMP DE TÚRIA. Colabora: Ajuntament de Riba-roja de Túria.

+ info:
LOS CHIKOS DEL MAÍZ (https://www.facebook.com/pages/Los-Chikos-del-Maíz-página-oficial/134681689917067)
EL NIÑO DE LA HIPOTECA (http://www.ndlhrecords.com.es/)
EL TÍO LA CARETA (http://www.eltiolacareta.com/)
FUNKIWI'S (https://www.facebook.com/Funkiwis?fref=ts)
POETIKS (http://poetiks.blogspot.com.es/)

PUNTOS DE VENTA ANTICIPADA (del 24 de mayo al 18 de junio):

 CGT València (Av. del Cid, 154, València).
 Ca Revolta (Santa Teresa, 10, València).
 Síntsis café (Ctra. Vilamarxant, 59, Riba-roja de Túria).
 Rock Café La Pobla (Teniente Coronel Alfonso Pelecha, 9, La Pobla de Vallbona).
 Casal Camp de Túria (Av. dels Furs, 17, baix dreta, Llíria).
 Ateneu Musical i Cultural de Benaguasil (Antiga estació de Renfe, Benaguasil).

CGT-PV

Pasmados que nos hemos quedado al recibir el pasado viernes, 14 de junio, el correo con el asunto Llegan los… "II Juegos Atos", y nada más y nada menos que englobado dentro del Wellbeing@work.

Lo primero que hay que cuestionarse sobre este asunto es ¿cuánto va a costar este evento?, ya que acabamos de pasar por una MSCT que ha supuesto un importanteRecorte Salarial a un numeroso grupo de trabajadores y por respeto al "esfuerzo que la empresa y los sindicatos firmantes de la MSCT les han obligado a hacer rebajando su salario" deberían cancelarse este tipo de actos.

Y segundo, que la actividad forme parte delWellbeing@work es un insulto más a los trabajadores (y ya acabamos de pasar por uno similar con el asunto de la Actualización de la Guía de Conciliación) porque indica bien claro el concepto de "bienestar en el trabajo" que tiene la empresa con hechos recientes como:

• Desplazamientos de trabajadores a Sevilla, Barcelona, Valladolid. • Traslados forzosos de trabajadores a Sevilla.  • Propuesta de una distribución irregular de la jornada.

Además hay que añadir que, si bien se acaba de cancelar la aplicación de una MSCT sobre la Jornada Laboral, acabamos de entrar en el período de Jornada Intensiva sin haberse alcanzado ningún acuerdo durante "las negociaciones informales" que ha habido (Y eso que el director de RRHH, a la pregunta de CGT ¿qué hará la empresa si el 17 de junio no se ha alcanzado ningún acuerdo, respetará el Acuerdo Marco o aplicará sus condiciones como siempre?, contestó que no nos preocupáramos puesto que "para ese día ya se habría alcanzado un acuerdo"), y mientras que para los "Juegos" ha habido tiempo para enviar correos informativos, para la Jornada de Verano no lo ha habido, y esto más que bienestar en el trabajo crea incertidumbre a los trabajadores (sobre todo cuando los responsables ya andan enredando y diciendo que no habrá Intensiva por petición del cliente, pero sin hablar de compensaciones).

Por nuestra parte insistimos en que ahora mismo no hay nada diferente acordado entre la empresa y la RLT, y tampoco se ha aplicado ninguna MSCT sobre la Jornada Laboral, por lo que hay que respetar lo establecido en nuestro Acuerdo Marco: "Con carácter general todos los trabajadores tendrán Jornada Intensiva desde el 16 de junio al 31 de agosto. El horario será de 8:00 a 15:00 horas".

 

CGT-AtoS

La interrupción voluntaria del embarazo es un derecho que tenemos las mujeres. DERECHO, NO OBLIGACIÓN. Somos las mujeres (no la ley, ni la iglesia, ni el estado, ni ninguna otra persona) las que decidimos si queremos seguir adelante con el embarazo o no. Ahora, con la nueva reforma de la ley del aborto se ataca una vez más a nuestro derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, nuestra vida reproductiva y nuestra maternidad.

Fecha y hora del evento:  20/06/2013 - 20:00

Por ello, un grupo de organizaciones y colectivos, hemos iniciado una campaña por la defensa de nuestra libertad, de nuestro derecho a decidir, convocando a todos y todas a una manifestación que saldrá de Fuente Dorada a las 20 horas el día 20 de junio. 

EL LEMA SERÁ

“POR NUESTRO DERECHO A DECIDIR. ABORTO LIBRE Y GRATUITO” 

ORGANIZACIONES Y COLECTIVOS CONVOCANTES:

ACCIÓN FEMINISTA, ADAVASYMT, BLOQUE OBRERO, CNT, CGT, COMUNISTAS DE CASTILLA, FORO FEMINISTA, IZQUIERDA UNIDA, LIZA, MUJERES CASTELLANAS, TEJIENDO EN MORADO 

POR EL DERECHO A DECIDIR. ABORTO LIBRE Y GRATUITO 

La nueva reforma de la ley del aborto supone otra ofensiva más a nuestro derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, nuestra vida reproductiva y nuestra maternidad.

La interrupción voluntaria del embarazo es un derecho que tenemos las mujeres. DERECHO, NO OBLIGACIÓN. Quiere esto decir que las mujeres (no la ley, ni la iglesia, ni el estado, ni ninguna otra persona) somos las que decidimos si queremos seguir adelante con el embarazo o no.

En un contexto cada vez más represivo sobre todo en aspectos laborales y sociales, las mujeres sufrimos las consecuencias de lo que llaman crisis: despidos baratos, contratos cada vez más precarios, privatización de servicios públicos con todo lo que afecta a sanidad, educación, servicios sociales casi nulos, eliminación de las ayudas a la dependencia, etc. Pretenden que las mujeres, poco a poco, volvamos a quedarnos dentro de casa, cuidando, como hace 50 años.

Y en esta línea, el ministro de in-justicia, Gallardón, nos quiere quitar lo poco que hemos logrado con la lucha feminista: poder abortar en la sanidad pública hasta las 14 semanas.

La despenalización parcial del aborto en el 85 fue un avance fruto de nuestra lucha, que aunque insuficiente, desenmascaró la posición política del PSOE respecto al aborto, lo cual quedó corroborado en la última reforma donde 25 años después lo mantuvieron como delito. Ahora, por las presiones de sectores ultraconservadores como la jerarquía de la iglesia católica quieren dejarnos sin nuestro derecho a decidir libremente y seguir considerándolo como un delito tanto para las mujeres como para los y las profesionales.

El estado nos reprime de mil formas, y una más y muy dura para nosotras, es negarnos el derecho a decidir sobre nuestro cuerpo y nuestra maternidad. Esta sociedad patriarcal entiende que las mujeres somos propiedad de los varones y que no estamos capacitadas para tomar decisiones, por ello quiere seguir con la apropiación y el control de nuestro cuerpo y de nuestra sexualidad. El maltrato institucional nos aboca a la violencia estructural. Sin respeto a nuestras decisiones no hay futuro en igualdad para las mujeres.

Exigimos que se respete el derecho de las mujeres, incluidas las menores, a decidir: la interrupción voluntaria del embarazo es una decisión que debe tomar cada mujer libremente, sin ningún tipo de coerción.

Exigimos que se garantice nuestro derecho de acceso a un sistema sanitario público, de calidad, gratuito y universal, independientemente de nuestro origen o clase social y del territorio en que residamos.

Exigimos que no se utilice la objeción de conciencia como argumento para impedir este derecho.

Exigimos que se establezcan políticas reales y efectivas de planificación familiar, incluidas en el Sistema Nacional de Salud y protección frente a las enfermedades de transmisión sexual.

Exigimos anticonceptivos gratuitos, formación para la juventud y que se fomente la investigación en anticoncepción.

Exigimos que en el sistema educativo se incluya la educación en igualdad con materias que aborden las relaciones afectivas y sexuales.

Exigimos que haya una formación específica en estas materias para el personal sanitario, educativo y de servicios sociales.

Exigimos la completa despenalización del aborto y que se aplique en todos los territorios.

Exigimos la supresión en su totalidad de los requisitos de tutelaje administrativo (3 días de reflexión, sobres informativos…), pues son una total coacción que obstaculiza la libre decisión. 

ABORTAR ES UN DERECHO, NO UNA OBLIGACIÓN

NOSOTRAS PARIMOS, NOSOTRAS DECIDIMOS 

ACCIÓN FEMINISTA, ADAVASYMT, BLOQUE OBRERO, CNT, CGT, COMUNISTAS DE CASTILLA, FORO FEMINISTA, IZQUIERDA UNIDA, LIZA, MUJERES CASTELLANAS, TEJIENDO EN MORADO

 

CGT-Madrid

El Teatro Real hace una reclamación individual de cantidades a su personal como consecuencia de las negligencias de la directiva de la entidad. Toda la plantilla estamos siendo citados a acto de conciliación durante este mes, paso previo a las denuncias que la empresa ya ha iniciado. 

Durante 2010 quienes gestionaban el teatro no aplicaron la reducción salarial que contenía el RDL 8/2010 como les fue ordenado hacer. Ese mandato fue ocultado a la plantilla, la cual mediante negociación aceptó una disminución muy superior a lo que la Ley establecía. Desde ese momento, las condiciones acordadas fueron aplicadas en nuestro centro. 

Posteriormente hubo un cambio en la Dirección del teatro, haciéndose cargo de la misma Ignacio García-Belenguer, quien siguiendo las directrices del gobierno para mermar los derechos de trabajadores y trabajadoras siempre con la excusa de la “necesaria reducción de gastos”, lo primero que hizo fue aplicar la reforma laboral, ampliar la jornada de trabajo y bajar nuestros salarios. También pretendió que pagásemos una supuesta deuda ilegítima que habríamos contraído por la no aplicación del RDL 8/2010. Ante la negativa de la plantilla a aceptar el evidente abuso, 10 compañeros fueron despedidos, sumándose así a los 4 que anteriormente habían sido cesados. 

Ahora, aunque en primera instancia la empresa ha sido condenada a devolver las cantidades que nos habían detraído indebidamente, se nos reclama por vía judicial los mismos importes que generaron el conflicto inicial y que ascienden en total a un millón de euros. En lugar de emprender acciones contra los responsables originales, la empresa nos criminaliza y nos sigue persiguiendo, a pesar de que hace menos de un año volvimos a bajar nuestras condiciones laborales en un nuevo acuerdo que favorecía las exigencias de la actual directiva. 

Desde el Teatro Real se habla de paz social y se pretende cuidar la imagen y el prestigio de la institución pero solamente de puertas para afuera; mientras con absoluto desprecio hacia los y las trabajadoras se nos quiere robar miserablemente. El personal del teatro ha permitido ya demasiados abusos por parte de quienes llevan este centro como si fuera su particular cortijo. Frente a este nuevo conflicto estamos todas y todos dispuestos a no aceptar el chantaje y a defendernos, lo tenemos claro: 

¡¡NO DEBEMOS, NO PAGAMOS!!

 

CGT-TR