Cuando negociamos un Convenio Colectivo lo que estamos negociando son las condiciones laborales (derechos y obligaciones) que contraeremos las partes negociantes (empresa y trabajador@s) para el tiempo de vigencia que se le dé a ese Convenio Colectivo en el acuerdo que finalmente se firme. Se negocia fundamentalmente la cantidad de trabajo que realizaremos l@s trabajador@s, en qué condiciones lo realizaremos, y qué derechos (económicos, laborales y sociales) recibiremos a cambio. El acuerdo habrá de llegar cuando ambas partes entiendan que han establecido un justo equilibrio entre lo que ponen y lo que reciben, habiendo llegado a un punto de satisfacción para tod@s.

Tras un periodo de debate y toma de decisión, la Confederación General del Trabajo de Euskadi ha decidido convocar Huelga General el próximo 30 de mayo como respuesta a las ineficaces medidas adoptadas por las distintas administraciones, central y autonómicas, que solo persiguen la desaparición real de todos los derechos sociales y el empobrecimiento generalizado de la población. Así mismo aboga por medidas reales de reparto de trabajo y riqueza, que no solamente salarios.